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企業管理

陜焦公司黃陵煤化工:積分獎罰“小杠桿”撬動黨員管理“大提升”

作者: 邱利軍     時間: 2021-12-10     點擊: 查詢中    分享到:

黨員優不優,積分榜上瞅;評的準不準,黨委審一審。2021年,陜焦公司黃陵煤化工公司緊跟陜煤集團黨支部標準化建設思路,在打造標準化基本隊伍的道路上,進一步規范黨員行為,狠抓黨員管理,積極探索管理新途徑,利用黨員積分獎罰小杠桿撬動管理大提升,全體黨員關心積分、參與積分的濃厚氛圍逐步形成,積分制管理的積極效應也在企業逐步凸顯。


據了解,2021年年初,該公司黨委按照上級黨委統一部署,堅持服務中心、量化考核、支部管理、獎優罰劣的思路,積極探索黨員管理辦法,利用經濟杠桿激發基層隊伍工作活力,拓展黨員創新動力,重新修訂了黨員積分管理辦法,突出積分與經濟獎罰掛鉤,設立黨員基本義務、黨員作用發揮、黨員遵紀守法、重大事項加分與減分項、結果運用等五個板塊,建立完善了科學的黨員評價考核體系,用愛崗敬業、行為規范、職業道德等61項考核細則,正向引導黨員發揮作用。

在新辦法、新激勵的促使下,該公司黨員積分考核一度成為廣大干部職工熱議的話題。黨員優不優,成效來說話。據不完全統計,僅2021年三季度,該公司廣大黨員、預備黨員圍繞企業生產、經營、檢修、隱患排查等中心工作,主動成立黨員突擊隊頻次比二季度上升20%;修舊利廢、五小發明、優化工藝等比二季度增加20余項,節約資金約2萬余元;圍繞清潔文明生產與標準化崗位打造等重點工作,提出合理化建議20余條,助力企業環境持續改善、穩中向好。同時,在黨支部標準化建設過程中,涌現出了李清春、石永寧、任博等多名素質高、業務精、勇擔當、能奉獻的優秀黨員,在他們的示范帶動下,車間黨員綜合素養得到大幅提升。


該公司黨委副書記、工會主席李毅表示,黨員積分制管理是調動企業黨員發揮作用的一種管理方式,重點在于以結果、問題、氛圍導向為出發點,以本領強化、能力提升、凝聚士氣為落腳點,通過黨員突擊隊、黨員服務隊、黨員技術攻關、黨員示范崗等形式,讓黨員先鋒模范作用產生輻射效能,引導全員創先爭優、攻堅克難,爭當生產經營的能手、創新創造的模范、服務群眾的先鋒、承諾踐諾的表率,不斷壯大企業發展主流意識,形成企業發展強大合力,助力企業高質量發展。(邱利軍)

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